Dotazníky

Modul Dotazníky umožňuje v EDUNIO tvorbu od jednoduchých až po nejsložitější dotazníky, checklisty, kvízy či ankety.

Dotazníky jsou shromažďovány v EDUNIO na jedno místo a můžete je i reportovat.

Sestavit dotazník můžete z jednotlivých oddílů a skupin, do kterých zařadíte potřebné otázky.

Otázky lze tvořit:

• otevřené vyžadující vlastní plnohodnotnou odpověď
• uzavřené
  • s jednou možnou odpovědí
  • s více možnými odpověďmi
  • škálou od 1 do 10
• polouzavřené nabízející kromě přednastavené odpovědi možnost doplnění vlastního textu

Workflow ‑ přednastavené přidělení dotazníku

Modul Dotazníky disponuje unikátní funkcí nastavení workflow dotazníku.

Volby workflow jsou následující:

• Student ➡️Manažer (zobrazení/vyjádření)
• Student ➡️Manažer ➡️ Student (zobrazení/závěrečné vyjádření)
• bez workflow

Delegování

V případě, že chcete dát manažerům možnost předat přidělený dotazník jinému manažerovi k vyplnění, příp. umožnit více manažerům vyplnění shodného dotazníku, v nastavení dotazníku povolte delegování.

Využití dotazníků v HR

Dotazníky mohou být velmi užitečným nástrojem v oblasti lidských zdrojů. Níže je uvedeno několik oblastí, ve kterých mohou být dotazníky v HR použity:

• Sběr informací od zaměstnanců ‑ zjistěte názory zaměstnanců ohledně jejich pracovního prostředí, spokojenosti s prací, potřeb pro další vzdělávání a rozvoj.
• Checklisty ‑ zajistěte průběžnou kontrolu nad plněním vybraných úkolů (např. preventivní kontroly pracovišť v rámci BOZP a PO). 
• Výběrová řízení ‑ získejte informace od uchazečů o práci, které nebyly obsaženy v jejich životopisech nebo během pohovoru. Zjištěná data vám mohou pomoci se rozhodnout, zda jsou kandidáti vhodní pro danou pozici.
• Hodnocení výkonnosti ‑ zhodnoťte výkon zaměstnanců. Dotazníky mohou poskytnout užitečné informace o tom, jak dobře zaměstnanec plní své pracovní povinnosti a jak se zlepšit.
• Plánování rozvoje zaměstnanců ‑ odhalte, co chtějí zaměstnanci v budoucnosti dělat a jakým způsobem by chtěli být rozvíjeni. Vytvořte si tak podklad pro plány rozvoje pro jednotlivé zaměstnance.