EDUNIO v automotive

Realizace – Jak jsme postupovali

Implementace EDUNIO přinesla digitalizaci a automatizaci všech vzdělávacích a podpůrných procesů:

• Onboarding nových zaměstnanců: e‑learning, blended learning a videokurzy pro rychlé zapracování do výrobních i technických procesů.
• Povinná školení: BOZP, PO, EMS, práce s chemikáliemi, školení řidičů, ergonomie, životní prostředí.
• Procesní a kvalitativní školení: lean, 5S, Six Sigma, IATF/ISO normy.
• Evidence způsobilostí a kvalifikací: automatické hlídání termínů lékařských prohlídek, certifikací, školení obsluhy strojů, výměny OOPP.
• Seznamování s dokumenty (DIS lekce): povinné směrnice, metodiky, změny procesů – s elektronickým podepisováním.
• Katalog vzdělávání: povinné i dobrovolné kurzy, zaměstnanci si mohou vybírat z firemní knihovny.
• Knihovna a interní předpisy: centrální místo pro návody, videa, pracovní postupy.
• Dotazníky a hodnocení: sběr zpětné vazby od zaměstnanců, průzkumy spokojenosti, anketní workflow.
• KPI modul: hodnocení výkonnosti zaměstnanců, sledování cílů týmů i jednotlivců.
• Elektronické podepisování: certifikáty a prohlášení podepisované na PC, mobilu či tabletu.
• Profesní kurzy a knihovna PREVENT: využití hotových kurzů (BOZP, řidiči, GDPR, kybernetická bezpečnost) a výroba kurzů na míru.
• Integrace a SSO: propojení se SAP, Workday, OKbase či jinými HR systémy.
• Mobilní aplikace a mikrolearning: vzdělávání přímo v terénu (např. operátoři výroby, servisní týmy).
• Customizace prostředí: vlastní barvy, dashboardy, notifikace a firemní branding.

Klíčové přínosy

• Komplexní legislativní a normativní soulad: snadné doložení při auditech (BOZP, IATF, ISO, EMS).
• Bezpečnost a kvalita: systematické školení snižuje chybovost, podporuje kulturu bezpečnosti.
• Efektivní onboarding: rychlé zapracování zaměstnanců na výrobní linky i do vývojových týmů.
• Řízení způsobilostí: přehled o kvalifikacích, certifikacích a periodických činnostech (prohlídky, OOPP).
• Flexibilita obsahu: kombinace hotových kurzů, vlastních kurzů a multimédií.
• Digitalizace a automatizace: úspora času HR a manažerů, nahrazení papírových procesů.
• Motivace a rozvoj: dobrovolné kurzy, katalog vzdělávání, podpora kariérního růstu.
• Moderní přístup: mobilní aplikace, mikrolearning, integrace s IT systémy, elektronické podepisování.